Fear, Anger and Reporting: Emotional Antecedents of Reporting Acts of Corruption in Public Organizations.

Authors

  • Héctor Tirado Teodocio Anticorrupción y Gobierno Corporativo en el Pacto Global México, Naciones Unidas. México.
  • Fernando Nieto Morales El Colegio de México, México.

DOI:

https://doi.org/10.60583/gypp.v33i1.8187

Keywords:

corruption, report, whistleblowing, emotions, public administration, experiments

Abstract

We still know little about the psycho-organizational antecedents related to the prevention of acts of corruption in government. This empirical study examines the distinctive impact of two emotions with negative valence, fear and anger, as catalysts or inhibitors of whistleblowing among public employees. Through an experimental study with local government officials in Mexico, we show that people who experience anger are significantly more likely to report acts of corruption, especially when exposed to high-intensity stimuli. On the other hand, intense fear can powerfully inhibit whistleblowing. These findings provide relevant evidence of the impact of emotional cues on whistleblowing in the context of a government organization. Based on these results, we suggest that emotion Management could be an effective tool to improve integrity levels in public bureaucracies.

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Author Biographies

Héctor Tirado Teodocio, Anticorrupción y Gobierno Corporativo en el Pacto Global México, Naciones Unidas. México.

Maestro en Métodos para el Análisis de Políticas Públicas por el cide y politólogo por la unam. Ha colaborado en organizaciones como Ethos Innovación en Políticas Públicas, Transparencia Mexicana, Observatorio de la Corrupción e Impunidad y consultorías a nivel estatal para Comités de Participación Ciudadana del Sistema Nacional Anticorrupción. Es especialista en temas de transparencia, rendición de cuentas, así como en evaluación de políticas públicas, aplicación de métodos mixtos, ciencia de datos y metodología experimental. Actualmente, se desempeña como especialista de Impacto en Anticorrupción y Gobierno Corporativo en la Red Global Compact de las Naciones Unidas.

Fernando Nieto Morales , El Colegio de México, México.

Profesor-investigador del Centro de Estudios Internacionales de El Colegio de México y socio de Brócoli Consultores. Investigador nacional nivel I. Licenciado en Política y Administración Pública por El Colegio de México, maestro en Ciencias del Comportamiento y doctor en Sociología con honores por la Universidad de Groningen, en Holanda. Sus principales líneas de investigación son el cambio y la organización del sector público, la corrupción administrativa, las patologías y tramitologías burocráticas, así como la profesionalización y apertura de la función pública. Obtuvo el Premio Erasmo a la Investigación en Ciencias Sociales 2016 de la Real Academia Neerlandesa de Ciencias y, en 2022, ganó el segundo lugar del Premio Espinosa Yglesias por su trabajo de investigación sobre corrupción y participación ciudadana. Fue miembro del Consejo Consultivo del inai, de la Subcomisión de Ingreso del Servicio Exterior Mexicano y del Comité Editorial del Instituto Nacional Electoral. Actualmente, forma parte del Comité Académico de la Red por la Rendición de Cuentas y es miembro del Grupo Impulsor de la Política Nacional de Datos Abiertos.

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Published

2024-05-03
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Tirado Teodocio, Héctor, and Fernando Nieto Morales. 2024. “ Anger and Reporting: Emotional Antecedents of Reporting Acts of Corruption in Public Organizations”. Gestión Y Política Pública 33 (1):35-63. https://doi.org/10.60583/gypp.v33i1.8187.

Issue

Vol. 33 No. 1 (2024)

Section

Gestión y Organización (Management and Organization)

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