Análisis de la equidad en los procedimientos organizacionales como antecedente de acoso laboral en la administración pública. Su exploración en la estructura organizacional de los ayuntamientos

Autores/as

  • Orlanda Díaz-García Universidad de Castilla-La Mancha

DOI:

https://doi.org/10.29265/gypp.v28i1.552

Palabras clave:

acoso laboral, justicia procedimental, estructura organizacional, antecedente de acoso

Resumen

Se ha alcanzado un amplio consenso en afirmar que en las administraciones públicas proliferan las conductas de acoso laboral registrando índices preocupantes. La justicia procedimental (equidad en los procedimientos organizacionales) es uno de los factores predictores de acoso laboral en las organizaciones. El objetivo de esta investigación ha sido buscar el tratamiento que la estructura organizacional de los ayuntamientos españoles hace del factor justicia procedimental en su vinculación con estas conductas. Para ello se ha analizado la normativa vigente que establece la estructura organizacional de estas entidades y que regula las relaciones de todos sus recursos humanos, políticos y empleados. Los resultados alcanzados llevan a conclusiones que permiten afirmar que la estructura organizacional de los ayuntamientos españoles no es preventiva de acoso laboral en lo que respecta al factor justicia procedimental, y que su tratamiento actual hace de esta administración una organización compatible con la aparición del problema

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Orlanda Díaz-García, Universidad de Castilla-La Mancha

Es doctora en Derechos Fundamentales y Libertades Públicas. Desde 1990 hasta 2009 en la Concejalía de Bienestar Social del Ayuntamiento de Talavera de la Reina (Unidad de Planificación y Evaluación). Desde 2003 hasta la actualidad es profesora e investigadora de la Facultad de Ciencias Sociales de Talavera de la Reina, Universidad de Castilla-La Mancha. Miembro de la Comisión de Investigación de la Facultad desde 2013 hasta hoy. Las tres principales líneas de investigación seguidas son el acoso en las administraciones públicas, el Estado de bienestar, y la intervención en familia e infancia desde el Sistema Público español de Servicios Sociales. Las últimas investigaciones finalizadas este año son “Prevalence of Harassment in Spain and the European Union” (pendiente de publicación) y la colaboración, como experto, en el Índice Mundial de Estado de Derecho “WJP Rule of Law Index 2016”.

Citas

Bardin, L. (1996), Análisis de contenido, Madrid: Ediciones Akal.

Brusca, I., M. Labrador y V. Montesinos (2015), “Influencia de las elecciones en la gestión de los gobiernos locales: Análisis empírico en la región española de Valencia”, Gestión y Política Pública, XXIV (2), pp. 459-489.

Carretero, N., P.R. Gil-Monte y J.V. Luciano (2011), “Antecedentes y consecuencias del acoso psicológico en el trabajo”, Psicothema, 23(4), pp. 617-623.

Correa, M. (2004), “La juridificación del acoso moral en el trabajo: Bases metodológicas”, Temas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 77, pp. 35-82.

Correa, M. (2006), “El concepto jurídico de acoso moral en el trabajo”, en M. Correa (coord.), Acoso moral en el trabajo: Concepto, prevención, tutela procesal y reparación de daños, Cizur Menor: Aranzadi, pp. 41-94.

De Miguel, V. y J.M. Prieto (2016), “El acoso laboral como factor determinante en la productividad empresarial: El caso español”, Perspectivas, 38, pp. 25-44.

Escartín, J., A. Rodríguez-Carballeira y D. Zapf (2012), Mobbing: Acoso psicológico en el trabajo, Madrid: Síntesis.

García-Fernández, R., B. González-Díaz, J. González-Salas y J.L. Pablos-Rodríguez (2015), “Sistemas de información en las administraciones locales y la evaluación de las políticas públicas del deporte”, Gestión y Política Pública, Volumen Temático, pp. 171-204.

González, M. y G. Guenaga (2007), “Poder y liderazgo en las organizaciones: Conceptos, mecanismos, tácticas y resultados”, en El comportamiento de la empresa ante entornos dinámicos: XIX Congreso anual y XV Congreso Hispano Francés de AEDEM, vol. 2, Vitoria: Asociación Europea de Dirección y Economía de Empresa.

González-Trijueque, D. y J.L. Graña (2009), “El acoso psicológico en el lugar del trabajo: Prevalencia y análisis descriptivo de una muestra multiocupacional”, Psicotema, 21(2), pp. 288-293.

López-Cabarcos, M.A. y P. Vázquez-Rodríguez (2007), “Incidencia de los procesos de acoso psicológico entre el PAS del SUG”, en El comportamiento de la empresa ante entornos dinámicos: XIX Congreso anual y XV Congreso Hispano Francés de AEDEM, vol. 1, Vitoria: Asociación Europea de Dirección y Economía de Empresa.

Lorenzo de Membiela, J.B. (2007), El acoso moral: Incidencia en el sector público, Barcelona: Diputación de Barcelona.

Luceño, L., J. Martín, S. Rubio y M.J. Díaz (2008), “Psicología y riesgos laborales emergentes: Los riesgos psicosociales”, EduPsykhé: Revista de Psicología y Educación, 7(2), pp. 111-129.

Maeso, L.F. (2011), “El personal directivo en las leyes autonómicas de desarrollo del EBEP”, Revista Vasca de Administración Pública, 91, pp. 283-323.

Molina, C. (2008), El acuerdo marco comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo, Albacete: Ediciones Bomarzo.

Moreno-Jiménez, B., A. Rodríguez-Muñoz, E. Garrosa y M.E. Morante (2004), “Acoso psicológico en el trabajo: Una aproximación organizacional”, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 20(3), pp. 277-289.

Moreno-Jiménez, B. y C. Báez (2010), Factores y riesgos psicosociales: Formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas, Madrid: Ministerio de Trabajo e Inmigración-INSHT.

Ovejero, A. (2006), “El ‘mobbing’ o acoso psicológico en el trabajo: Una perspectiva psicosocial”, Revista de Psicología del trabajo y de las organizaciones, 22(1), pp. 101-122.

Parra, L. y M. Acosta (2010), “La investigación cuantitativa del acoso psicológico laboral en los sectores de la educación superior y de la salud: Una revisión sistemática desde la perspectiva psicosocial”, Entramado, 6(1), pp. 158-172.

Pulido, M., F.M. Montalbán, A. Palomo y P.J. Luque (2008), “Acoso psicológico, organización e identidad: Análisis desde un foro virtual”, Athenea Digital: Revista de Pensamiento e Investigación Social, 13, pp. 133-152.

Ramírez de la Cruz, E.E. (2009), “Local Political Institutions and Smart Growth. An Empirical Study of the Politics of Compact Development”, Urban Affairs Review, 45(2), pp. 218-246.

Rodríguez, I. (2009), “Responsabilidad penal y ayuntamientos”, en F. Velasco, Anuario de Derecho Municipal, Barcelona: Marcials Pons, pp. 469-481.

Rodríguez-Muñoz, A. (2011), “Acoso psicológico en el trabajo: Revisión de la literatura y nuevas líneas de investigación”, Medicina y Seguridad del Trabajo, 57(1), pp. 20-34.

Rodríguez-Muñoz, A., M. Martínez-Gamarra, B. Moreno-Jiménez y M. Gálvez (2006), “Predictores organizacionales del acoso psicológico en el trabajo: Aplicación del modelo de demandas y recursos laborales”, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 22(3), pp. 333-346.

Rodríguez-Muñoz, A., F. Gil y B. Moreno-Jiménez (2012), “Factores organizacionales y acoso psicológico en el trabajo: El papel moderador del liderazgo laissez-faire”, Revista de Psicología Social, 27(2), pp. 221-231.

Rodríguez-Muñoz, A., B. Moreno-Jiménez, E. Baillien, Y. Moreno y A.I. Sanz-Vergel (2012), “Agredidos que agreden: La relación recíproca entre víctima y agresor en situaciones de acoso psicológico en el trabajo”, Psicothema, 24(3), pp. 358-363.

Sánchez-Morón, M. (2009), “Los directivos públicos: Análisis comparado”, Cuadernos de Derecho Local, 19, 42-47.

Topa, G., M. Depolo y J.F. Morales (2007), “Acoso laboral: Metaanálisis y modelo integrador de sus antecedentes”, Psicothema, 19(1), pp. 88-94.

Descargas

Publicado

2019-01-02
Metrics
Vistas/Descargas
  • Resumen
    208
  • PDF
    145

Cómo citar

Díaz-García, Orlanda. 2019. «Análisis De La Equidad En Los Procedimientos Organizacionales Como Antecedente De Acoso Laboral En La administración Pública. Su exploración En La Estructura Organizacional De Los Ayuntamientos». Gestión Y Política Pública 28 (1):69-105. https://doi.org/10.29265/gypp.v28i1.552.

Número

Sección

Gestión y organización

Métrica